절차 가이드
부당해고 절차 가이드
내 상황으로 절차 보기 →부당해고 10편
부당해고 구제신청 — 1단계부터 10단계까지
부당하게 해고당했을 때 노동위원회에 구제신청하는 절차를 1단계부터 안내합니다. 다루는 내용: 구제신청 자격 및 요건 · 신청 방법 및 절차 · 구제 결과 및 효력.
부당해고 구제신청 처리 기간 — 단계별 소요 기간
노동위원회 부당해고 구제신청 후 결정까지 걸리는 기간을 단계별로 안내합니다. 다루는 내용: 처리 절차 · 처리 기간 · 처리 기관.
부당해고 구제신청 서류와 증거 준비 가이드
부당해고 구제신청서에 적는 다섯 가지와 준비할 증거입니다. 해고통지서와 받은 날, 사업장 규모 자료, 회사에 요구할 수 있는 서류, 낸 자료의 처리를 정리했습니다.
노동위원회 부당해고 구제신청 방법 안내
노동위원회에 부당해고 구제신청서를 내는 방법입니다. 관할 지방노동위원회, 3개월 기한, 접수 뒤 안내받는 것, 신청 취지 변경과 취하, 대리인 선임을 정리했습니다.
부당해고 구제 — 복직과 금전 보상 중 선택하는 방법
부당해고 구제에서 복직 대신 금전보상을 고르는 방법입니다. 금전보상명령의 신청 시점(심문회의 일정 통보 전), 보상 금액의 산정 기간, 이행강제금을 정리했습니다.
부당해고 구제 기각 후 재심을 신청하는 방법
지방노동위원회 판정에 불복해 중앙노동위원회에 재심을 신청하는 방법입니다. 10일 기한과 세는 기준, 재심의 범위, 재심 중 구제명령의 효력, 행정소송을 정리했습니다.
계약직 부당해고 대응 방법 — 기간 중 해고 시
계약직(기간제) 근로자가 계약 기간 중 해고됐을 때 확인할 것과 구제신청 방법입니다. 계약 기간이 끝나도 판정을 받을 수 있는 경우, 2년 초과 사용, 5명 미만 사업장.
"너랑 안 맞아서"라는 해고, 부당해고일까
구체적인 이유 없이, 혹은 애매한 말로 해고를 통보받으셨나요. 이게 부당해고에 해당하는지 판단 기준을 알려드립니다.
5인 미만 사업장 부당해고 — 구제신청 가능 여부
5인 미만 소규모 사업장에서의 부당해고 구제신청 가능 여부를 안내합니다. 다루는 내용: 부당해고 구제제도 개요 · 5인 미만 사업장 적용 요건 · 구제신청 절차.
해고 통보받고 두 달이 지났습니다 — 아직 구제신청 가능할까
해고 뒤 시간이 지났을 때 구제신청 기한을 세는 방법입니다. 3개월의 기준일(통지서에 적힌 해고일), 기한을 넘기면 각하되는 점, 따로 청구할 수 있는 것을 정리했습니다.