직장 문제 절차 가이드

출퇴근길 사고, 회식 자리 부상 — 이것도 산재로 인정될까

업무상 재해로 인정되는 범위와 애매한 상황에서 확인할 항목을 정리했습니다. 다루는 내용: 업무상 부상과 질병의 구분 · 산재 인정이 어려운 경우들 · 판단이 서지 않을 때.

정직 처분, 그냥 받아들여야 하나

징계에 이의를 제기할 수 있는 경로와 절차, 준비할 서류를 정리했습니다. 다루는 내용: 정직 처분이 부당할 수 있는 경우 · 부당징계 구제 신청 절차 · 신청 전 준비사항과 주의점.

아무 설명도 없이 감봉 통보를 받았습니다

징계 절차가 지켜지지 않은 경우 무엇을 다툴 수 있는지 확인하는 방법입니다. 다루는 내용: 회사의 징계 절차 의무 · 부당징계 구제신청 절차 · 증거 자료 수집 및 보관.

치료비는 계속 나가는데 산재 신청은 어디서 하나

요양급여 신청 절차와 필요한 서류, 접수 후 진행 과정을 단계별로 안내합니다. 다루는 내용: 신청 전 준비물 확인 · 신청 기관과 접수 방법 · 신청 후 치료비 처리 방식.

일하다 다쳤는데 회사가 산재 처리를 안 해줍니다

회사 동의 없이도 산재 신청이 가능한지, 어디에 어떻게 접수하는지 정리했습니다. 다루는 내용: 회사의 산재 처리 의무 · 산재 인정 신청 절차 · 요양급여 받기 · 분쟁 해결 및 법적 보호.

월급 안 줄 때 — 단계별 대처 방법 완전 정리

사장이 월급을 주지 않을 때 법적으로 대처하는 방법을 단계별로 안내합니다. 다루는 내용: 월급 체불 확인하기 · 체불 해결 요구하기 · 법적 조치 취하기.

임금체불 신고 기간, 언제까지 할 수 있나 — 임금채권 시효와 공소시효

임금체불 신고 기간을 판단할 때 보는 두 기간을 원문으로 정리합니다. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸하고(근로기준법 제49조), 같은 법 제109조 위반의 공소시효는 5년입니다(형사소송법 제249조).

폐업 회사 임금체불 — 체당금 제도로 받는 방법

회사가 폐업했을 때 체불된 임금을 받을 수 있는 방법(체당금 제도 등)을 안내합니다. 다루는 내용: 체불된 임금 확인하기 · 체불임금 청구 방법 · 퇴직금 및 체당금 청구.

신고했더니 부서를 옮기라고 합니다

신고했을 뿐인데 갑자기 부서 이동을 통보받으셨나요. 이게 보복에 해당하는지, 어떻게 대응해야 하는지 알려드립니다.

직장 내 괴롭힘 익명 신고 — 가능 여부와 방법

직장 내 괴롭힘을 익명으로 신고하는 방법과 한계에 대해 안내합니다. 다루는 내용: 익명 신고 절차 · 보호 조치 · 관련 법령.

노동청 임금체불 진정 — 처리 절차와 기간 안내

노동청에 임금체불 진정을 넣었을 때 처리되는 과정과 기간을 안내합니다. 다루는 내용: 진정 대상 및 방법 · 진정 처리 절차 · 처리 기간 및 결과 안내.

"너랑 안 맞아서"라는 해고, 부당해고일까

구체적인 이유 없이, 혹은 애매한 말로 해고를 통보받으셨나요. 이게 부당해고에 해당하는지 판단 기준을 알려드립니다.