일하다 다쳤는데 회사가 산재 처리를 안 해줍니다

재해 발생 상황 기록하기

재해가 발생한 날짜, 시간, 장소, 상황을 상세히 기록합니다. 가능하면 사진, 동영상, 목격자 연락처 등을 함께 보관합니다. 의료기관 방문 기록과 진단서도 중요한 증거가 됩니다. 회사에 보고한 내용을 문자나 이메일로 남겨두는 것도 좋습니다.

회사에 산재 처리 요청하기

먼저 회사의 인사담당자나 관리자에게 산재 처리를 정식으로 요청합니다. 요청 내용을 문서로 남기거나 이메일로 발송하여 증거를 남깁니다. 회사의 거부 사유를 명확히 파악하고, 거부 내용도 기록해 둡니다.

관할 기관에 산재 인정 신청하기

회사가 산재 처리를 거부하면 근로자가 직접 관할 기관에 산재 인정을 신청할 수 있습니다. 신청서와 함께 재해 경위서, 의료 기록, 목격자 진술서 등을 제출합니다. 신청 시 회사의 거부 사실도 함께 알립니다.

필요한 증빙 자료 준비하기

진단서, 의료 기록, 처방전, 입원 기록 등 의료 관련 자료를 수집합니다. 재해 현장 사진이나 동영상, 목격자의 서면 진술, 회사 내 안전 기록 등도 준비합니다. 자료가 많을수록 재해의 업무 관련성을 입증하기 쉬워집니다.

관할 기관의 조사에 협조하기

신청 후 관할 기관에서 재해 경위를 조사합니다. 조사 과정에서 요청하는 추가 자료를 제출하고, 필요시 조사관의 질문에 성실하게 답변합니다. 조사 결과에 따라 산재 인정 여부가 결정됩니다.

인정 결정 후 요양급여 신청하기

산재로 인정되면 요양급여를 받을 수 있습니다. 요양급여 신청이 승인되면 산재보험 의료기관에서 요양을 받습니다(산업재해보상보험법 제40조제2항). 필요시 관할 기관에 요양급여 관련 안내를 요청할 수 있습니다.

거부 결정 시 이의 제기하기

산재 인정이 거부되었다면 이의 제기 기한 내에 이의를 신청할 수 있습니다. 이의 신청 시 새로운 증거나 추가 자료를 제출하여 재검토를 요청합니다. 필요시 전문가의 도움을 받아 이의 신청서를 작성합니다.

재해를 숨기려 하면 고용노동부에 알리기

사업주는 산업재해 발생 사실을 은폐해서는 안 되고(산업안전보건법 제57조제1항), 근로자는 사업장의 산업안전보건법 위반 사실을 고용노동부에 신고할 수 있습니다(같은 법 제157조제1항).