직장 내 성희롱 신고서 양식과 작성 방법

칸별 작성 방법

수신여부확인

처리 상황을 문자로 받을지는 신고인이 직접 고릅니다.

회사주소 (실근무장소)

사업자등록상 주소가 아니라 실제 근무 장소를 적습니다.

1년에 1회 이상 직장 내 성희롱 예방교육 실시 여부

사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 1회 이상 해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조제1항, 같은 법 시행령 제3조제1항). 회사가 실제로 교육을 했는지 아는 대로 고릅니다.

최근 교육일시

교육을 했다고 고른 경우 가장 최근 교육 날짜를 적습니다.

성희롱 목격자

목격한 사람이 있으면 적고, 없으면 비워 둡니다.

내 용 (별지 기재 가능)

누가 언제 어디서 무엇을 했는지 사건별로 적습니다. 날짜를 특정하기 어려우면 "2026년 3월경"처럼 월 단위로 적습니다. 회사(사업주)에 신고했는지, 했다면 언제 누구에게 했는지도 그대로 적습니다.

사업주의 성희롱 가해자에 대한 조치사항

사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되면 지체 없이 행위자에게 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제14조제5항). 회사가 한 조치를 있는 그대로 적고, 조치가 없었으면 없다고 적습니다.

사업주의 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치사항

사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자와 피해근로자등에게 해고·징계·본인의 의사에 반하는 인사조치 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제14조제6항). 신고 뒤 받은 불이익이 있으면 날짜와 내용을 적습니다.