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💼 직장 문제# 부당징계

경위서 강요·정직 처분, 부당징계 이의신청법

직장에서 부당한 징계를 받았다면, 경위서 강요 및 정직 처분에 대한 이의를 신청하여 권리를 되찾을 수 있습니다.

경위서 강요·정직 처분, 부당징계 이의신청법


직장에서 부당한 징계를 받은 경우, 신속하게 이의를 제기하여 불이익을 해결할 수 있습니다. 아래는 부당징계에 대한 이의신청 절차를 상세히 안내드립니다.


1. 경위서 강요에 대한 이의 제기

  • 무엇을: 직장 상사가 사건 경위서 작성을 강요한 경우 이의를 제기
  • 어디에: 「근로기준법」 제20조에 따라 관할 지방고용노동청에 진정 신청
  • 어떻게: 경위서 작성 강요 사실, 불이익 조치 내용 등을 자세히 작성하여 제출

  • 처리 기한: 진정 접수 후 30일 이내 처리

    처리 결과: 사용자에게 시정 명령 가능, 미이행 시 500만 원 이하 과태료 부과


    2. 정직 처분에 대한 이의 제기

  • 무엇을: 직장에서 부당한 정직 처분을 받은 경우 이의를 제기
  • 어디에: 「근로기준법」 제28조에 따라 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청
  • 어떻게: 정직 처분의 부당성, 구제 신청 이유 등을 기재한 서면 제출

  • 처리 기한: 구제신청 접수 후 30일 이내 1차 심문, 60일 이내 최종 판정

    처리 결과: 정직 취소, 원직 복직, 미이행 시 1천만 원 이하 과태료 부과


    3. 부당징계에 대한 이의신청

  • 무엇을: 직장에서 부당한 징계를 받은 경우 이의를 신청
  • 어디에: 「근로기준법」 제28조에 따라 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청
  • 어떻게: 징계의 부당성, 구제 신청 이유 등을 기재한 서면 제출

  • 처리 기한: 구제신청 접수 후 30일 이내 1차 심문, 60일 이내 최종 판정

    처리 결과: 징계 취소, 원직 복직, 미이행 시 1천만 원 이하 과태료 부과


    팁: 이의신청 시 관련 증거자료(경위서, 징계통지서 등)를 반드시 첨부하세요. 신속한 조치가 중요하므로 법정 제출 기한을 지켜 주시기 바랍니다.

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