직장 내 괴롭힘 신고하면 어떻게 되나요?

직장 내 괴롭힘 신고하면 어떻게 되나요?

직장 내 괴롭힘을 당한 피해자는 신고 절차를 통해 회사와 정부의 적극적인 개입을 요구할 수 있습니다. 이를 통해 피해 구제와 가해자 처벌이 이루어집니다.

직장 내 괴롭힘 신고 절차

1. 회사에 신고하기

- 무엇을: 직장 내 괴롭힘 사실을 회사에 신고

- 어디에: 인사부서, 고충처리위원회 등 회사 내 관련 부서

- 어떻게: 서면 또는 구두로 신고, 증거 자료 제출

- 기한: 괴롭힘 발생일로부터 6개월 이내 신고해야 함

- 결과: 회사는 조사 후 가해자 징계, 피해자 보호 조치 등 필요한 조치 이행

2. 고용노동부에 진정하기

- 무엇을: 회사의 조치에 불만족할 경우 고용노동부에 진정

- 어디에: 관할 지방고용노동관서

- 어떻게: 서면 또는 온라인(고용노동부 홈페이지)으로 진정 접수

- 기한: 회사의 조치 결과를 통보받은 날로부터 1개월 이내 진정 가능

- 결과: 고용노동부가 조사 후 회사에 시정 명령, 과태료 부과 등 조치

3. 법적 구제 절차 진행하기

- 무엇을: 회사와 고용노동부의 조치에도 불만족할 경우 법적 구제 절차 진행

- 어디에: 관할 지방노동위원회

- 어떻게: 서면으로 부당해고 구제신청 또는 손해배상 청구

- 기한: 회사의 조치 결과를 통보받은 날로부터 3개월 이내 제기 가능

- 결과: 노동위원회가 구제 명령 또는 손해배상 판정

주요 법적 구제 수단

주의사항

팁 1. 회사의 조치에 불만족하더라도 진정이나 구제신청은 기한 내에 제기해야 합니다.

팁 2. 직장 내 괴롭힘은 형법상 폭행, 협박, 명예훼손 등의 범죄 행위에 해당할 수 있으므로 경찰에 고소할 수 있습니다.