직장 내 성희롱 신고 절차 완벽 가이드
직장 내 성희롱은 불쾌한 언행, 성적 요구, 성적 접촉 등 근로자의 의사에 반하는 성적 행위로, 고용 환경을 악화시키는 중대한 문제입니다. 피해를 겪었다면 신속히 대응하여 피해를 구제받고 가해자를 처벌받도록 해야 합니다.
1. 사내 신고 절차 밟기
무엇을: 직장 내 성희롱 피해 사실을 사내 기관에 신고합니다.
어디에: 사내 '고충처리위원회' 또는 '성희롱 고충상담창구'에 신고합니다. 회사에 따라 명칭이 다를 수 있습니다.
어떻게: 피해 사실과 경위, 증거 자료 등을 상세히 작성한 신고서를 제출합니다. 구두 신고도 가능하지만, 서면 신고를 권장합니다.
처리 기한: 신고 접수 후 10일 이내 조사 착수, 30일 이내 조사 완료 및 조치 결정
처리 비용: 무료
처벌 수위: 가해자에 대한 징계, 피해자에 대한 불이익 조치 금지
팁: 회사 내부에 성희롱 고충 처리 제도가 없다면 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.
2. 외부 기관에 진정 제기
무엇을: 직장 내 성희롱 피해에 대해 고용노동부 지방노동청에 진정서를 제출합니다.
어디에: 관할 지방노동청 '고용평등상담실'에 방문하거나 우편으로 진정서를 제출합니다.
어떻게: 피해 사실과 경위, 증거 자료 등을 상세히 작성한 진정서를 제출합니다.
처리 기한: 진정 접수 후 60일 이내 조사 및 시정 명령 결정
처리 비용: 무료
처벌 수위: 가해자에 대한 징계, 피해자에 대한 불이익 조치 금지, 최대 3천만 원 과태료
팁: 회사가 성희롱 사실을 은폐하거나 피해자에게 불이익을 준다면, 고용평등상담실에 진정하는 것이 효과적입니다.
직장 내 성희롱 피해를 겪었다면 주저 없이 사내외 신고 절차를 밟아 피해 구제와 가해자 처벌을 받으시기 바랍니다.